4 cosas que debemos hacer con el dinero (Las 4 G del dinero)
Finanzas personales junio 11, 2026 julianjaramillo tiempo de lectura 3min 4 cosas que debemos hacer con el dinero (Las 4 G del dinero) Existen cuatro usos correctos o adecuados del dinero. Ganar, guardar, gastar y give (dar). 4 palabras por G, como la tecnología 4G. El dinero es una herramienta neutra, no es ni buena ni mala, lo bueno o malo dependerá del uso que le demos. Puedes usar tu dinero para alimentarte y nutrir tu cuerpo, o lo puedes usar para intoxicarlo. El destino que le des a cada peso, dólar o euro será lo que determine lo positivo o negativo, no el dinero en sí. Entonces, ¿cuáles son los usos positivos que le podemos dar al dinero? Recordarás la tecnología 4G, la cuarta generación de estándares de comunicación móvil en el mundo. Existen 4G’s que nos pueden ayudar a manejarnos bien nuestro dinero: ganar, guardar, gastar y give, está última palabra prestada del inglés, en ese orden, 1. Ganar Lo primero que debemos hacer con relación al dinero es ganarlo. Usualmente ganamos dinero como resultado de resolver un problema, satisfacer una necesidad o aportar valor a otras personas. Es el resultado de los bienes o servicios que ofrecemos. Sin ganar dinero es difícil, por no decir imposible, realizar algún uso del mismo. ¿De qué manera es posible ganar dinero? Lo primero, que puede ser obvio, pero no sobra decirlo es lícitamente. Nuestro dinero debe ser lícito, producto del beneficio que aportamos a otras personas. Si el dinero es producto de una actividad que causa daño a otra persona, es una ley de la vida, que esa plata se va a esfumar y no hará ningún bien. Esto es obvio, pero con las cosas que pasan en este mundo hay que decirlo. Si con lo que yo hago la gente se enferma por lo que come o bebe, o patrocino la adicción de otras personas, mi enriquecimiento es ilícito, y por lo tanto es un dinero que no generará riqueza. Dicho eso, la gran mayoría de la población ganamos el dinero trabajando. Es decir, intercambiando horas (en una fábrica, una empresa, una entidad o como freelance) a cambio de dinero. Es decir, se alquila el tiempo a cambio de una remuneración. X número de horas trabajadas al mes que representa Y pesos de pago. Los ingresos que se obtienen al intercambiar tiempo y energía por dinero se conocen como ingresos activos. Estos ingresos requieren nuestra presencia física. Existe otra manera de ganar el dinero, y es a través de nuestros activos (bienes muebles o inmuebles, el conocimiento, incluso el dinero), que trabajan para nosotros sin que se requiera de presencia física. Esos ingresos se denominan ingresos pasivos. Tienes un inmueble y lo arriendas. Un equipo, un vehículo y lo rentas. Las regalías de un libro. Inviertes en un fondo de inversión colectiva o fondo indexado. Posiblemente, te esfuerzas al principio para construir o comprar ese activo, pero después no tienes que trabajar físicamente para obtener esos ingresos. Ya te imaginarás cuál de esas dos clases de ingresos es mejor. Fórmula para generar ingresos: Ingresos = Solucionar un problema a otra persona 2. Guardar Una vez ganamos dinero, lo siguiente que debemos hacer es guardar dinero. Pero no en el colchón bank, porque con el paso del tiempo, perderá su valor, sino en un lugar donde gane una rentabilidad, al menos que cubra la inflación. Esto se llama ahorrar. La palabra ahorro viene del árabe “hurr” que significa “libre”. Es interesante que cuando en la edad media se quería liberar a una persona el término que se usaba era “horro”, y el “ahorro” era la acción de reunir el dinero necesario para pagar por esa libertad. Es por esa razón que podemos utilizar el dinero del ahorro temporalmente para pagar deudas. Ahorrar permite tener más posibilidades en el futuro, lo que significa tener más libertad. Como la mayoría de las personas ganan dinero a cambio de tiempo, tener ahorros significa tener tiempo y energía, o una porción de libertad almacenada que es lo mismo. A menor ahorro o falta de ahorro más esclavitud y limitación, a mayor ahorro más posibilidades y más libertad. Si queremos construir libertad financiera, el ahorro no es opcional. ¡Ahorra o nunca! Fórmula del ahorro: Ahorro = Posibilidades en el futuro y mayor libertad 3. Gastar Lo tercero que debemos hacer con el dinero es gastarlo. Entiéndase por gastar, satisfacer necesidades y disfrutar, en ese orden. Ganar dinero no tendría sentido alguno si solo lo acumulamos. Disfrutar el producto de lo trabajado es una manera de mostrar afecto por nosotros mismos y es un indicador de nuestra salud emocional. ¿Existe un orden para gastar el dinero? Aprendí de mi primer mentor financiero Jairo Forero un aeróbico o ejercicio físico de paz financiera. Personalmente uso estos pasos para recordarme el orden en el que debo disponer del dinero. Más allá de los ejercicios (que dicho sea de paso si tenemos la oportunidad de conversar te lo explicaré), ponle atención al orden de los pasos. El aeróbico consiste en ponerse de pie y realizar los siguientes movimientos al tiempo que decimos: Agradecer (abrir los dos brazos y manos de adentro hacia afuera): esto tiene que ver con dar. Ahorrar: cruzo el brazo izquierdo hacia el pecho, de afuera hacia adentro. Invertir: cruzo el brazo derecho hacia el pecho, de afuera hacia adentro. (La diferencia con ahorrar es que aparte de ganar el valor de la inflación, el dinero invertido genera más dinero, nos produce una rentabilidad). Gastos necesarios: los dos brazos y manos extendidas al frente a la altura de la cabeza. (son los gastos fijos necesarios: alimentación, vivienda, salud, etc). Provisiones: los dos brazos y manos extendidas al frente a la altura del pecho. (Son los gastos que se realizan en ciertos momentos del año pero para los que debo apartar recursos. Ejemplo: pago de impuestos, regalos de cumpleaños o de diciembre). Diversión: los dos brazos y manos extendidas al frente
La diferencia entre confiar en uno mismo y no: la historia de Starbucks
emprendimiento junio 11, 2026 julianjaramillo tiempo de lectura 3min La diferencia entre confiar en uno mismo y no: la historia de Starbucks Existen personas que tienen todo a su favor para sacar un proyecto adelante, excepto una cosa: no creen en sí mismas. En este artículo te comparto en qué consiste el talento de confianza y cómo desarrollarlo. Hace un par de días salí con mi familia de plan. Ya sabes almuerzo y luego buscamos algo de sobremesa. Entramos a un lugar a tomar café. Lo curioso del tema es que el valor de las bebidas puede ser tres o cuatro veces más de lo que cuesta en otro lugar. Sin embargo, ese sitio tenía algo diferente. Te dejan un mensaje personalizado en tu vaso, te atienden de manera muy amable y también las bebidas son súper agradables. De seguro puedes intuir cómo se llama ese lugar, ya que es posiblemente la franquicia de café más conocida del mundo. Su nombre es Starbucks. Howard Schultz quién creció en una familia humilde de Brooklyn, Nueva York, quién inicialmente fue empleado de esa cadena de cafés, fue quien llevó la marca a lo que hoy en día es. Cuenta la historia que un viaje a Italia fue lo que le inspiró. Allí quedó impresionado de la cultura de los cafés italianos, donde las personas se reunían a conversar y quiso llevarla a Estados Unidos. Schultz tuvo la visión de transformar Starbucks en algo más que una tienda de café y convertirla en el tercer hogar de las personas después de la casa y el trabajo. Cuando Schultz le compartió la idea a los dueños de Starbucks, ellos no creyeron que fuera posible. Pero ese fue el momento en el Schultz tuvo que tomar la decisión, entre la desaprobación y creer en su idea y en sí mismo. Ya te imaginarás lo que hizo. Schultz renunció e inició su propia cadena de cafés, basadas en su idea del café como experiencia. Con el tiempo logró comprar Starbucks y convertirla en lo que hoy en día es. Muchas veces la barrera que pueden tener las personas para avanzar en sus proyectos no está en el entorno, ni en el desarrollo de sus talentos, sino en la falta de confianza en sí mismos. La historia de Schultz nos enseña que hay que creerse el cuento, hay que creerse lo que uno tiene, aunque para algunos pueda parecer loco, descabellado o irrealizable. En este artículo te comparto uno de los talentos que distinguen a las personas que cambian el mundo: la confianza. ¿En qué consiste el talento de confianza? De acuerdo con el libro Born To Build de Gallup este talento consiste en creer que se tiene lo que se necesita para sacar un proyecto o una idea adelante. Las personas con el talento confianza tienen pocas dudas acerca de sí mismos. Sí Howard Schultz no hubiera creído en sí mismo, seguramente hubiera sucumbido ante la crítica de los primeros dueños de Starbucks. ¿Cómo desarrollar el talento de confianza? De acuerdo con el libro Born To Build algunas de las estrategias para desarrollar este talento son las siguientes: Planear por anticipado. Un sentido de confianza fuerte en uno mismo puede llevarlo a pensar que no se necesita preparar tanto las cosas. Pero preparar, planear y anticiparse puede potenciar aún más ese sentido de confianza y hacer que las cosas salgan mucho mejor. Así sea de la manera más mínima debemos planear y prepararnos (una reunión, una entrevista, una presentación, un evento, etc). Si de manera natural te pueden salir bien las cosas, imagínate si las planeas. 1. Hacer lo que te toca. Muchas cosas no van a depender de ti. Pero si algo te corresponde hacer, entonces hazlo. Eso aparte de potenciar tu confianza, es una forma de decir que ese sueño u oportunidad te interesa y la reclamas para ti. 2. No tomar decisiones apresuradas. Escuché en estos días que la prisa mata los sueños. Y eso me tocó, porque en muchos momentos vivo así. Pero si queremos avanzar es importante tener la calma y el espacio para pensar qué es lo que estamos haciendo. Esos espacios de reflexión también nos permiten conocernos a nosotros mismos, y si nos conocemos mejor, es probable que confiemos más en nosotros mismos. 3. Discutir las oportunidades con tu equipo u otras personas. La criptonita de las personas con un alto sentido de confianza es creer que no necesitan de los demás, o peor aún, que están en lo correcto y que el resto de la humanidad está equivocado. Nada mejor que la humildad para que, a pesar de saber que somos buenos en algo, también tengamos la humildad de preguntar a otros y recibir feedback constructivo. ¿Cómo lo ves? ¿Qué te parece? ¿Crees que lo estoy haciendo bien? Autoconfianza + humildad = una combinación poderosa para desarrollar los talentos UNA REFLEXIÓN Malcolm Gladwell, autor de “Fuera de Serie” (por qué unas personas tienen éxito y otras no) escribió: 💬 “Como novatos, desconfiamos de nuestro juicio. Luego, tenemos cierto éxito y empezamos a sentirnos un poco más seguros. Finalmente, llegamos a la cima y caemos en la trampa de pensar que no hay nada que no podamos dominar. Con la edad y la experiencia, sobre estimamos la precisión de nuestros juicios, sobre todo cuando la tarea que tenemos por delante es difícil y cuando estamos involucrados en algo de gran importancia personal”. – Malcolm Gladwell julianjaramillo Autor de El Poder del talento y El método PROver todos los blogs ¿Quieres apoyar a alguien con esta información? Comparte este artículo a las personas que desees. Compartir artículo
La crisis de los 40
Mentalidad junio 11, 2026 julianjaramillo tiempo de lectura 3min La crisis de los 40 Se dice que hay que empezar temprano en la vida, para obtener resultados extraordinarios en algo: -Empezar a ahorrar temprano, para construir la libertad financiera. -Descubrir temprano en la vida los talentos y desarrollarlos para volverse bueno y rentable en ello. -Aprender un segundo o tercer idioma de pequeño, porque ya sabes, de adulto es más difícil. Y esa es la regla general. Pero si ya estás cruzando la línea de los 40, o ya la cruzaste como en mi caso y estás en la segunda mitad de tu vida, quiero proponerte otra posibilidad: Reconfigurar tu vida y seguir intentándolo. Seguir tu inclinación a iniciar una segunda carrera (profesión, oficio, plan, etc), llámalo como mejor te suene. Te presento casos reales que demuestran que sí es posible: Ray Kroc: a los 52 años conoció a los hermanos Mc Donalds, les compró su negocio y usando la estandarización de procesos convirtió su restaurante en una de las cadenas de comida rápida más grandes del mundo. Nelson Mandela: Después de 27 años de estar injustamente encarcelado en el apartheid, salió de prisión a los 71 y se convirtió en el presidente que lideró la reconciliación en Sudáfrica a los 75 años. Harland Sanders (Coronel Sanders): Probablemente has visto su cara sonriente cerca de tu casa en uno de los restaurantes que lleva su marca. A los 65 años creó Kentucky Fried Chicken (KFC), tras años de intentos fallidos. ¿Solo ejemplos anglosajones y de otras latitudes? No. En Latinoamérica también encontramos casos. Si estás en la segunda mitad de tu vida, probablemente viste sus programas: Roberto Gómez Bolaños, el famoso “Chespirito”. Aunque estudió ingeniería, empezó su carrera como guionista y escritor de libretos para programas de radio y televisión. Su reconocimiento llegó a los 42 años. A partir de los 40 y durante los siguientes 30 años, se convirtió en uno de los comediantes más reconocidos de habla hispana. Job: uno de los hombres del medio oriente más ricos de la antigüedad. Después de una serie de tragedias personales y familiares que casi acaban con su vida y lo dejaron en la absoluta quiebra, durante la segunda mitad, su vida giró 180 y llegó a tener el doble de la fortuna que tenía. ¿Solo hombres? Por supuesto que no. Julia Child: conocida chef y autora estadounidense. Empezó su programa de televisión a los 51 años. ¿Solamente personajes conocidos? No. Tuve compañeros de la universidad que empezaron su segunda carrera, y en algunos casos su primera, después de los 50. Y te digo, ingresaron a una de las universidades más difíciles de ingresar y eran probablemente de los mejores estudiantes. Incluso recuerdo un caso, de uno de mis compañeros que había estado en prisión y luego de pagar su condena, en la segunda mitad de su vida, se convirtió en abogado. Otras lo hicieron luego de ser mamás. Otra después de un fracaso matrimonial. La primera mitad de la vida de estas personas no fue gran cosa…perdón…sí lo fue, fue la que los preparó para su segunda mitad. En muchos casos, y ese es el mío, gastamos la primera mitad de la vida descubriendo para qué vinimos a este planeta, nuestro propósito, y luego vivir la segunda mitad para manifestarlo a plenitud, sin perder un solo día. ¿Crisis de los 40? Si la estás viviendo quiero informarte que no es una crisis. Simplemente es la oportunidad de remontar el partido en el segundo tiempo. De subirte al cuadrilátero para otro round. Es la oportunidad para intentarlo de nuevo, pero con más sabiduría y experiencia. ¿Qué podemos tener tú y yo en común con esos personajes? Si estás en la segunda mitad, dedicarte a ser una mejor versión de ti, tu versión auténtica, no la del influencer que sigues en redes, no la de tu vecino o pariente rico, sino la tuya, original, tranquila pero apasionada. UNA FRASE: A propósito de Julia Child, te comparto la siguiente frase clave para la segunda mitad: 💬 “Encuentra algo que te apasione y mantente tremendamente interesado en ello” – Julia Child julianjaramillo Autor de El Poder del talento y El método PROver todos los blogs ¿Quieres apoyar a alguien con esta información? Comparte este artículo a las personas que desees. Compartir artículo